【党建】安宁区：长“焦距”、大“光圈”、宽“广角”精准考察识别干部

近年来，安宁区严格根据《党政向导干部选拔任用事情条例》不停革新和完善干部考察机制，推动形玉成方位、立体式、多渠道的干部考察识别机制。长“焦距”考察干部坚定性坚持将任前考察与平时考核、年度考核相联合，充实相识干部在“德、能、勤、绩、廉”方面的一贯体现，买通干部考察中的时间屏障，重点考察干部小我私家发展履历和变化。

突出政治尺度，围绕政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力、政治自律五个方面，考察干部在政治态度上的坚定性。大“光圈”考察干部主动性坚持平时体现和重点体现相联合，既看日常事情中的继承，又看大事要事难事中的体现。

围绕全区脱贫攻坚、项目建设等急难险重任务和中心事情，联合组织事情督查、各级各种巡视巡察反馈问题整改清零等，把干部在重要关头、关键时刻的体现，作为分辨政治素质是否过硬最真实、最有效的途径，看干部能否站得出来、顶得上去，考察干部在面临难题时的主动性。宽“广角”考察干部一致性坚持“八小时”内和“八小时”外相联合，充实相识干部小我私家品行、家庭家风、日常体现和群众口碑等情况。坚持多方面征求意见，强化信息互通共享，增强与纪委监委、信访、检察、审计等部门的联系，全面掌握干部有关信息。

强化运用谈心谈话，通过与向导谈、干部谈、服务工具谈、群众谈，注重相识干部的政治素质、事情实绩和现实体现，考察干部在事情生活中的一致性。

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